德国女子声称因太胖面试被拒 状告招聘机构败诉

Für den Posten als Führungskraft wurde sie angeblich wegen ihres Übergewichtes abgelehnt. Vor dem Darmstädter Arbeitsgericht klagte die Frau und verlor.

 

Hart bis zum Schluss – dann verloren: Eine angeblich als zu dick abgelehnte Bewerberin um einen Führungsposten kann nicht mit einer Entschädigung wegen Diskriminierung rechnen. Die 42-Jährige scheiterte am Donnerstag vor dem Darmstädter Arbeitsgericht mit ihrer Klage auf 30.000 Euro. Das Gericht sah keinen Verstoß gegen das Gleichbehandlungsgesetz.

 

"Die Ablehnung war kein entschädigungspflichtiger Eingriff", sagte die Richterin. Für das Gericht war zudem nicht bewiesen, dass die Klägerin in erster Linie wegen ihres vermeintlichen Übergewichtes erfolglos auf Jobsuche war. Eine gütliche Einigung hatte die 42-Jährige abgelehnt, obwohl die Richterin dies des öfteren vorgeschlagen hatte. Sie erinnerte die Klägerin, dass es sich bei der verklagten Organisation um einen gemeinnützigen Verein handele und nicht um ein börsennotiertes Unternehmen.

 

Führungsposten im Gesundheitsbereich

 

Die Frau hatte sich 2012 bei einem Verein aus dem Gesundheitsbereich um einen Führungsposten beworben. Laut Gericht gab es auch ein Vorstellungsgespräch. Nach Angaben des Anwaltes wurde die Frau abgelehnt, weil sie zu dick sei. Nach eigener Aussage wiegt die Frau 83 Kilo bei einer Größe von 1,70 Metern und Kleidergröße 42.

 

"Ich habe richtig geheult", sagte sie über die Ablehnung, die sie auf ihr Gewicht zurückführt. "Als ob mir jemand mit der Axt in den Nacken schlägt." Um sich vor der Öffentlichkeit zu schützen, trug sie im Gericht meist eine dunkle Perücke mit langen Haaren und eine Sonnenbrille.

 

Der Anwalt der Klägerin kündigte an, vor das Landesarbeitsgericht in Frankfurt zu ziehen. "Wenn wir in diesem Fall nicht gewinnen, wird kein einziges Verfahren mehr durchkommen", meinte er. "Es geht hier klar um Abschreckung, um den Schutz der Menschenrechte." Die Klägerin zeigte sich schockiert: "Wie kann eine Richterin nur so daneben liegen?" Der potenzielle Arbeitgeber äußerte sich dagegen zufrieden. "Wir fühlen uns bestätigt", sagte ein Vorstand. 

       据德国《世界报》6月12日报道，德国一名42岁的女子在2012年面试一家协会的一管理人员职位失败后，将其告上法庭。理由是她认为该协会是因其体重过重而不愿录用她。本周四，受理该案的黑森州达姆施塔特市劳动法庭宣布，该女子败诉。

        据法院介绍，2012年，该女子在一家与健康问题有关的协会中应聘一个管理人员职位并得到了面试的机会。该女子的辩护律师称，该女子因太胖在面试中被拒。据其本人介绍，她身高1米7，体重83公斤。

        随后，该女子以受到歧视为由将该协会告上了当地劳动法庭并要求其支付三万欧元的赔偿费。但法院认定该协会的行为并未触犯《平等待遇法》，并在本周四宣布原告败诉。此外，法院方面认为，原告主要是因为太胖而面试失败这一说法并没有得到证实。尽管在该案宣判前法官曾多次建议双方进行和解，但原告均表示拒绝。法官还曾提醒过原告女子，被告的组织为一个非营利性的协会，而非一家上市公司。

        为了在公众面前保护自己的隐私，该女子在法庭上戴着墨镜和一顶深色的长发假发。她表示对法庭的裁决感到震惊。其代理律师已经宣布将继续向法兰克福的州劳动法庭上诉。被告的这家协会则表示对法院的判决满意。