Keine Sonderrechte für Eltern bei Schichtarbeit

Eltern, die im Schichtdienst arbeiten, können für die Betreuung ihrer Kinder keine bestimmten Einsatzzeiten von ihrem Arbeitgeber verlangen. Das stellte das Arbeitsgericht in Köln klar.

 

Schichtarbeiter mit Kind können nicht verlangen, nur zu bestimmten Uhrzeiten eingesetzt zu werden. Wann der Arbeitgeber Mitarbeiter einteilt, kann er entscheiden. Er muss sich dabei allerdings an die Einschränkungen halten, die sich aus dem Arbeitsvertrag, der Betriebsvereinbarung, dem Tarifvertrag oder den gesetzlichen Vorschriften ergeben. Darauf weist der Deutsche Anwaltverein hin. Er bezieht sich dabei auf eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln (Az.: 12 Sa 987/11).

 

In dem verhandelten Fall hatte eine Frau geklagt, die wie ihr Mann bei der Flugsicherung am Flughafen Köln/Bonn arbeitet. Die beiden hatten ein Kind. Von 2004 bis 2009 wurde die Frau im Rahmen ihrer Schichtarbeit stets von 9.00 bis 20.00 Uhr eingesetzt. Ihr Mann arbeitete immer von 0.00 bis 14.00 Uhr. Die Frau wollte nun vor Gericht feststellen lassen, dass der Arbeitgeber sie auch in Zukunft nicht zu anderen Zeiten einteilen darf.

 

Kein spezieller Anspruch der Mutter

 

Ohne Erfolg. Der Arbeitgeber sei nicht an die Zeiten gebunden, entschied das Gericht. Die Frau und ihr Mann hätten beim Jobantritt gewusst, dass sie flexibel eingesetzt werden. Der Arbeitgeber müsse in Urlaubszeiten und bei Personalengpässen seine Mitarbeiter flexibel einsetzen können.

 

Zwar dürfe er die beiden nur so einteilen, dass die Betreuung des Kindes möglich ist. Das begründe aber keinen Anspruch der Mutter, nur zu bestimmten Zeiten zu arbeiten. 

 

        据德国《世界报》3月3日报道，近日，科隆劳工法院规定，有子员工在轮班制工作中不享有特权，他们不能以照顾孩子为由向用人单位申请在特定的时间段工作。

        据德国律师协会透露，科隆劳工法院决定，用人单位有权自主制定员工的轮班安排计划表，有子员工在轮班制工作的时间安排上并无特权。不过，用人单位必须遵守劳动合同、企业协定（即雇主与员工之间的协议合同）以及劳资协议等相关规定依法安排员工的工作时间。

        日前，一名妇女曾因轮岗问题向法院提起诉讼。据悉，这名女子的丈夫在科隆波恩机场的空中交通管制处工作，两人有一个孩子。从2004年到2009年，女子的轮岗工作时间一直为上午9点至晚上8点，而丈夫的工作时间则为零点至次日下午2点。她希望法院能够出台一项规定，要求用人单位在今后的日子里不得对其工作时间进行变更。然而，法院驳回了该项申请，并称用人单位有权在休假期间以及人员不足的情况下自由安排员工的工作时间，而这名女子和她的丈夫在入职时就已经获悉此事。虽然用人单位可以这样安排两人的轮岗时间，以便他们照顾幼子，不过孩子的母亲并没有理由要求在特定的时间段内工作。