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Die Deutschen scheinen mit ihren derzeitigen Arbeitsplätzen nicht besonders zufrieden zu sein: 42 Prozent aller Arbeitnehmer wollen laut einer Studie den Job wechseln – und das lieber heute als morgen.
Wollen sie ihr Personal langfristig halten, müssen die deutschen Arbeitgeber mehr dafür tun, ihre Mitarbeiter an sich zu binden – und sie besser bezahlen.
Fast jeder zweite Arbeitnehmer (42 Prozent) ist laut einer repräsentativen Studie des Zeitarbeitsunternehmens Manpower nämlich dazu bereit, in den kommenden zwölf Monaten den Job zu wechseln.
Hauptgrund dafür ist der Wunsch, mehr Geld zu verdienen. 22 Prozent der Befragten gaben an, eine Position mit besserer Bezahlung zu suchen. An zweiter Stelle für den Wunsch nach einem neuen Arbeitsplatz kommt das Gefühl, dass die eigenen Leistungen nicht anerkannt werden (zwölf Prozent).
Zehn Prozent suchen Abwechslung, neun Prozent macht ihre aktuelle Tätigkeit keinen Spaß. Nur acht Prozent suchen einen neuen Job, weil sie das Arbeitsklima als schlecht empfinden.
In dauerhafte Personalbindung investieren
"Die Chefs müssen mehr in eine dauerhafte Personalbindung investieren, ihren Mitarbeitern Perspektiven aufzeigen und klarstellen, dass niemand einfach austauschbar ist", sagt Herwarth Brune, Geschäftsführer der ManpowerGroup Deutschland.
Auf diese Weise könnte die Bedeutung der Gehaltshöhe schrumpfen. Wer eng an sein Unternehmen gebunden ist, dem sind etwa maßgeschneiderte Arbeitszeiten oder die Betriebskita möglicherweise wichtiger als die Aussicht auf mehr Geld.
Angesichts des in manchen Regionen und Branchen bereits existierenden Fachkräftemangels sollten die Unternehmen eigentlich ein großes Interesse daran haben. Die großen Konzerne investieren bereits vielfach in eine solche Personalpolitik, doch die kleinen und mittelgroßen Unternehmen tun sich noch schwer.
Arbeitgeber müssen um Fachkräfte kämpfen
Mit den Arbeitsbedingungen sind die Hälfte der Befragten (55 Prozent) aber insgesamt zufrieden. So gaben 46 Prozent an, dass die vereinbarten Arbeitszeiten eingehalten werden, 45 Prozent halten die Bezahlung für fair, und die Arbeitgeber von 39 Prozent der Befragten bieten ihnen zufolge flexible Arbeitszeitmodelle an.
"Bei den Arbeitgebern findet ein Umdenken statt", sagt Brune. "Sie müssen um ihre Fachkräfte kämpfen. Deshalb erhalten Themen wie Work-Life-Balance und angemessener Lohn mehr Gewicht. Trotzdem gibt es noch viel Handlungsbedarf, denn noch immer arbeitet laut der Studie mehr als die Hälfte länger als vereinbart oder fühlt sich nicht fair entlohnt".
Auch in anderen Bereichen scheint es noch Unzufriedenheit unter Mitarbeitern zu geben: Familienfreundlichkeit attestieren ihrem Arbeitgeber nur 27 Prozent der Befragten. Dass es Angebote zur Gesundheitsförderung gibt, gaben nur 25 Prozent an.
In beiden Bereichen gab es im Vergleich zum Vorjahr allerdings einen leichten Zuwachs. Die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, gibt es nur für 16 Prozent der Befragten.
Höhere Gehälter in technischen Berufen
Die weiter vorhandenen personalpolitischen Defizite dürften die Bereitschaft erhöhen, den Arbeitgeber zu wechseln. Die Arbeitnehmer dürften auch zunehmend merken, dass ihre Verhandlungsmacht in Zeiten eines immer knapper werdenden Angebots an Fachkräften wächst.
Die Chancen, über einen Jobwechsel ein höheres Gehalt zu bekommen, steigen zumindest in manchen Branchen, wo die Engpässe bereits spürbar sind. Das ist etwa bei Ingenieuren und anderen technischen Berufen der Fall.
Die Studie "Jobzufriedenheit 2014" basiert auf einer Online-Befragung unter 1000 Deutschen ab 18 Jahren.
据德国《世界报》4月22日报道，根据万宝盛华公司（ManpowerGroup）德国分部本月发布的“工作满意度2014”调查问卷结果，许多德国人对目前的工作并不是很满意，近一半的人（42%）打算在12个月之内跳槽，并且希望越快越好。
本月，万宝盛华公司委托市场调研机构Toluna对1000名18岁以上的德国人进行了一次在线问卷调查，并得出了一个该公司认为具有代表性的结果。根据该调查，大多数人（22%）
打算跳槽的原因在于希望提高薪水，其他的原因分别为：认为自己的工作没有得到认可（12%），想寻求改变（10%），无法在目前的工作中找到乐趣（9%），仅有8%的受访者表示，跳槽的原因是他们觉得工作氛围不好。
万宝盛华公司德国分部总经理赫尔瓦特•布鲁内（Herwarth Brune）表示，雇主必须加大投入，以长久地留住员工，还要让员工看到发展前景，以及让他们明白自身工作的重要性。这样一来，高薪酬对员工来说就变得不再那么重要。
在所有的被调查者中，55%的人表示总体上对目前的工作环境满意，46%的人表示无须多加班，45%的人认为工资合理，另有39%的人表示雇主提供了灵活的工作时间模式。布鲁内认为，雇主们开始转变思路，企业之间必须通过竞争吸引人才。因此，诸如平衡工作与生活以及提供合理的薪水等问题变得越来越重要。
尽管如此，企业也还有不少需要改进的地方。因为根据该调查，有超过一半的受访者实际工作的时间超出了约定时间或者认为自己的收入不合理。此外，员工的不满还体现在其他方面，如仅有27%的被调查者表示其雇主关心工作与家庭的平衡，仅有25%的受访者称企业实行促进员工身心健康的方案，另外仅有16%的人表示能够在家中办公。
