Zu häufige Überstunden sind der meistgenannte Grund für Kündigungen durch Arbeitnehmer der Generation Y in Deutschland. Laut Ernst & Young ist dies bei drei Viertel der Kündigungen durch Personen der Jahrgänge 1977–1998 ein Motiv. Ebenfalls oft genannt: geringe Gehaltssteigerungen und Nachteile, die im Fall von flexibler Arbeitszeit in Kauf genommen werden müssen, etwa Gehaltseinbußen oder schlechtere Aufstiegschancen. Zu wenig Flexibilität und der Mangel an Aufstiegsmöglichkeiten werden ebenfalls gesondert genannt. In den USA und dem Vereinigten Königreich sind die Gründe für Kündigungen zum Teil ähnlich, wenngleich hier auch Geschäftsreisen oder Mangel an Teamarbeit in den Top 5 auftauchen.
根据安永会计事务所的调查，频繁加班是四分之三德国Y代年轻人（出生于1977—1998年间）辞职的主要原因。此外，辞职的主要原因还有：如果接受弹性工作时间，就必须忍受薪水幅度低等缺点，如克扣工资和晋升机会渺茫。另外，工作灵活度差以及职位晋升机会少也是他们辞职的重要原因。美国年轻人和英国年轻人的辞职原因Top5和德国年轻人有部分相似，都有太多的出差和缺少团队合作。
德国年轻人辞职原因Top5:
Viele Überstunden
频繁加班（75%）
Geringe Gehaltssteigerungen
工资幅度低（73%）
Nachteile bei flexibler Arbeitszeit
弹性工作时间的缺点（72%）
Mangel an Aufstiegsmöglichkeiten
缺少晋升机会（71%）
Boss erlaubt wenig Flexibilität
老板给予的工作灵活性小（68%）
其他原因：
Arbeitsumfeld fördert keine Teamarbeit
工作领域没有团队合作
Zuviel Geschäftsreisen(über Nacht)
（需要在外过夜的）出差过多
